SAP C-THR87-1905 시험 개요:
| 인증 벤더: | SAP |
|---|---|
| 시험명: | SAP 공인 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 가변 급여 Q2/2019 |
| 시험 번호: | C-THR87-1905 |
| 지원 언어: | 영어 |
| 자격증 유효 기간: | 인증이 폐지될 때까지 유효하며 고정된 유효 기간은 없고 최신 버전으로 대체됨 |
| 시험 형식: | 단일 선택형, 복수 선택형 |
| 합격 점수: | 68% |
| 관련 자격증: | SAP 공인 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 보상 관리 |
| 시험 시간: | 180분 |
| 실제 시험 문항 수: | 80-110문항 |
| 응시료: | 200달러 (1회 응시) / 500달러 (6회 응시 패키지) |
| 권장 교육: | SAP SuccessFactors 가변 급여 구현 교육 SAP Learning Hub - SuccessFactors 보상 및 가변 급여 |
| 시험 등록: | SAP 교육 및 인증 상점 SAP Certification Hub |
| 샘플 문제: | SAP C-THR87-1905 샘플 문제 |
| 응시 방법: | SAP Certification Hub를 통한 온라인 원격 감독 방식 또는 공인 Pearson VUE 시험 센터에서의 현장 응시 |
| 전제 조건: | 필수 선행 요건은 없으며, SAP SuccessFactors HCM에 대한 기본 지식과 가변 급여 관련 실무 경험이 있으면 권장됨 |
| 공식 요강 URL: | https://training.sap.com/certification/c_thr87_1905-sap-certified-application-associate-sap-successfactors-variable-pay-q2-2019/ |
SAP C-THR87-1905 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 주제 1: 사업 목표 및 계산 | 25% | - 비율 조정 및 사용자 정의 수식 - 목표 달성 기준 및 하위 조직 전파 - 성과급 계산 방식 - 사업 목표 설정 및 가중치 부여 |
| 주제 2: 가변 급여 양식 및 업무 흐름 | 20% | - 평가 결과 연동 및 보정 - 승인 업무 흐름 설정 - 양식 템플릿 구성 |
| 주제 3: 가변 급여 프로그램 기초 | 15% | - 가변 급여 개요 및 개념 - 프로그램 설정 및 구성 - 성과급 계획 구조 및 구성 요소 |
| 주제 4: 보고서, 지급 명세서 및 시스템 연동 | 20% | - 표준 및 사용자 정의 보고서 - 보상 지급 명세서 생성 - Employee Central 및 성과 관리 모듈과의 연동 |
| 주제 5: 자격 요건 및 직원 데이터 | 20% | - 기본 요소 구성 - 직원 이력 데이터 가져오기 - 자격 규칙 및 기준 |
최신 SAP Certified Application Associate C-THR87-1905 무료샘플문제
문제 #1
Which options defines bonus caps?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. By business goals
B. By planner
C. By employee
D. By Bonus plan
문제 #2
Which sequence should be followed for bonus forecast to work?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Create bonus forecast
Upload Goals file
Upload weights and mappings file
B. Upload goals file
Upload weights and mappings file
Create bonus forecast
C. Upload Goals file Create bonus forecast
Upload weights and mapping file
Upload goals file
D. Upload weights and mappings file
Upload goals file
Create bonus forecast
문제 #3
Which use cases require multiplicative formulas?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. A customer would like the bonus payout to be weighted 50:50 between the personal and business performance.
B. A customer would like to determine the individual and team sections as a percent.
C. A customer would like to calculate the individual and team sections as an amount.
D. A customer would only pay the target amount if an employee completed above 70% of his individual goals.
문제 #4
To create a bonus plan, which fields of the Bonus Plan file are required?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. BONUSPLAN
B. BUSINESS_GOALS_ORDER
C. BUSINESS_GOALS_NAME
D. ELIGIBILITY_RULE
문제 #5
You imported the Employee History Data file. The import job was completed with the status "failure record". What needs to be checked in the Employee History Data file?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. User name
B. Variable Pay Program Name
C. Variable Pay Program ID
D. User ID
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: C,D | 문제 #2 정답: C | 문제 #3 정답: B,D | 문제 #4 정답: A,D | 문제 #5 정답: B,D |
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