SAP C-THR86-2011 시험 개요:
| 인증 벤더: | SAP |
|---|---|
| 시험명: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2020 |
| 시험 번호: | C-THR86-2011 |
| 자격증 유효 기간: | 12개월 (SAP Certification Stay Certified 정책 적용) |
| 실제 시험 문항 수: | 80 |
| 응시료: | USD 500-600 (지역별로 다름) |
| 관련 자격증: | SAP SuccessFactors Employee Central SAP SuccessFactors Variable Pay SAP SuccessFactors Compensation |
| 시험 시간: | 180분 |
| 합격 점수: | 65% |
| 시험 형식: | 객관식(단일 선택), 객관식(다중 선택) |
| 지원 언어: | 영어 |
| 권장 교육: | SAP SuccessFactors Compensation 교육 SAP 공식 교육 카탈로그 |
| 시험 등록: | SAP Certification Hub SAP Learning |
| 샘플 문제: | SAP C-THR86-2011 샘플 문제 |
| 응시 방법: | 온라인 감독 시험 또는 시험 센터 (Pearson VUE) |
| 전제 조건: | 공식적인 선수 조건은 없습니다. SAP SuccessFactors Employee Central 및 Compensation 모듈에 대한 지식이 권장됩니다. |
| 공식 요강 URL: | https://training.sap.com/certification |
SAP C-THR86-2011 시험 요강 주제:
| 섹션 | 목표 |
|---|---|
| 보상 관리 | - 급여 및 보너스 계획
|
| 보고 및 분석 | - 보고 도구
|
| 보상 계획 기본 사항 | - SAP SuccessFactors Compensation 개요
|
| 통합 및 데이터 관리 | - 데이터 통합
|
| 구성 및 관리 | - 템플릿 및 양식
|
| 가변 급여 및 보너스 프로그램 | - 가변 급여 설계
|
최신 SAP Certified Application Associate C-THR86-2011 무료샘플문제
문제 #1
On the compensation worksheet, which of the following actions can you assign to planners with field- based permissions?
There are 2 correct answers.
A. View columns
B. Edit columns
C. Add columns
D. Delete columns
문제 #2
According to SuccessFactors' best practice, what must you include when you set up a compensation route map? Please choose the correct answer.
A. A staging step as the last modify step
B. The Get Feedback button in the HR approval step
C. At least five steps of manager review and approval
D. A signature step as the final step before completion
문제 #3
You want to prevent planners from entering a negative merit increase in the compensation worksheet.
Which configuration steps must you perform? Please choose the correct answer.
A. Select the Enable Guideline Optimization setting in Admin Tools. Delete the <comp-guideline- pattern> in ^ the form template XML.
B. Create a guideline rule with the High/Low Action option set to Allow in Admin Tools. ^ Define each guideline formula with default value of 0
C. Enable a hard limit stop for the minimum merit guideline in Admin Tools. Set the minimum value to 0 for all ^ guideline formulas.
D. Create a guideline rule with the Force Default On Rating Change option set to Yes in Admin Tools.
Delete ^ the <comp-guideline-pattern> in the form template XML.
문제 #4
You set up a merit guideline rule based on the performance rating. You import guideline formulas as shown in the attached screenshot. According to the imported formulas, what is the minimum merit guideline if an employee's performance rating is 4? Please choose the correct answer.
A. 1%
B. 4%
C. 0%
D. 2%
문제 #5
When should you configure a compensation template using the second manager hierarchy?
Please choose the correct answer
A. Your customer wants to include inactive employees on the compensation worksheet
B. Your customer wants both the standard manager and the matrix manager to approve compensation
C. Your customer wants someone other than the standard manager to make compensation ^ recommendations
D. Your customer has more than three manager approval levels in their route map
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: A,B | 문제 #2 정답: A | 문제 #3 정답: C | 문제 #4 정답: D | 문제 #5 정답: C |
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